為創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保持發(fā)展動(dòng)力，某公司決定對(duì)外招聘具有

參考答案：（1）采用廣告形式發(fā)布招聘信息的優(yōu)勢(shì)：
 ①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在較短時(shí)間內(nèi)就傳達(dá)給外界；
 ②同許多其他吸引方式相比，廣告的某些發(fā)布渠道成本比較低；
 ③在廣告中可以同時(shí)發(fā)布多種類(lèi)別工作崗位的招聘信息；
 ④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的各類(lèi)人才；
 ⑤對(duì)于招聘初級(jí)、中級(jí)水平的一般員工來(lái)說(shuō)，分類(lèi)廣告是一種富有成效的招聘手段；
 ⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。
 （2）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法：
 ①通過(guò)分析應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表，淘汰明顯不符合條件的應(yīng)聘者；
 ②通過(guò)分析應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，篩選出較符合條件的應(yīng)聘者；
 ③對(duì)未被淘汰的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，淘汰不適合或弄虛作假的應(yīng)聘者；
 ④規(guī)劃下一輪的選拔并通知未被淘汰的應(yīng)聘者參加選拔。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專(zhuān)業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布