2015年7月進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同

參考答案：

1.(1)合同中約定繳納保證金不合法。勞動合同雙方自愿簽訂勞動合同，可約定工作時間、工作地點等 要素，但不能收取保證金。
(2)合同中約定兩年內(nèi)不能生育不合法。生育屬于職工個人的權(quán)利，勞動合同約定不能生育屬于違法 行為。
(3)公司有權(quán)因為職工生育解除勞動合同不合法。職工生育不屬于企業(yè)合法解除勞動合同的條款。
(4)公司解除勞動合同并沒收保證金不合法。公司約定的此項內(nèi)容與勞動合同法精神違背。
(5)張敏懷孕后，公司以違法規(guī)章制度為由解除勞動合同不合法。孕期女職工受法律保護，企業(yè)不能 解除勞動合同。

2.
1)履行勞動合同情況下
如果張敏選擇繼續(xù)履行勞動合同，可要求如下：
(1)要求公司收回與張敏解除勞動合同的約定，繼續(xù)履行合同；
(2)要求公司退還5000元保證金；
(3)要求修改勞動合同，將兩年內(nèi)不能生育、生育后扣除保證金等條款刪除。

2)解除勞動合同情況下
如果張敏選擇解除勞動合同，可要求如下：
(1)要求公司退還5000元保證金；
(2)要求公司根據(jù)工作年限、生育等情況支付經(jīng)濟補償金。
(2)張敏應(yīng)如何保護自己的合法權(quán)益？請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

張敏保證自己的合法權(quán)益可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等步驟進行：
(1)首先與公司進行協(xié)商，對勞動合同相關(guān)事項進行修訂；
(2)協(xié)商不成的話，可向勞動爭議調(diào)整委員會申請調(diào)解;
(3)調(diào)整不成的話，可向勞動爭議仲裁委員會審定仲裁；
(4)仲裁不合理的話，張敏可向法院訴訟。

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