類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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共享題干題A企業(yè)2003年成立，創(chuàng)始人白手起家，創(chuàng)業(yè)初期經(jīng)營很有起色，企業(yè)從創(chuàng)業(yè)時(shí)的67人的家庭銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)展到2006年的300來人，組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部流程基本建立，但從2006年一2009年底，公司業(yè)績(jī)一直停滯不前，員工和客戶流失頻繁，員工流失率最高達(dá)到了80％，其中不乏創(chuàng)業(yè)初期的中層管理人員，公司團(tuán)隊(duì)和市場(chǎng)占有率一直沒有增加。
問答題第1題請(qǐng)分析企業(yè)在員工管理上存在的問題?
參考答案：缺乏必要的員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；沒有系統(tǒng)的職業(yè)生涯管理。
問答題第2題如何調(diào)整以改善企業(yè)流失率高的現(xiàn)狀?
參考答案：建立員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)建立需求分析系統(tǒng)、規(guī)劃系統(tǒng)、實(shí)施管理系統(tǒng)、評(píng)估反饋系統(tǒng)。 實(shí)行系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯管理:目標(biāo):實(shí)現(xiàn)員工的組織化、員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一、員工能力和潛能的發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展。措施:幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作；確定組織發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃；開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估工作；職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估；工作與職業(yè)生渥的調(diào)適；職業(yè)生涯發(fā)展。
涉及考點(diǎn)
人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱
培訓(xùn)與開發(fā)
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