我國的最低工資和最長工作時間是如何制定的

參考答案：

在《勞動法》中明確規(guī)定:國家實行最低工資保障制度，同時也明確規(guī)定制定最低工的方法。 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合參考下列因素: (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (2)社會平均工資水平; (3)勞動生產(chǎn)率增長率; (4)勞動就業(yè)實際狀況; (5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 在《勞動法》中，明確規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。同時也明確指示，一旦超過最長工作時間，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于丁資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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