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P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率為

來源：焚題庫 [2022-08-01] 【大 中 小】

類型：學(xué)習(xí)教育

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    問答題P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率為12%，這兩年的公司人力資源部都進行了員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低，公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%，當年員工的流失率下降為6%。
     （1）該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？
     （2）掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因？
     

    參考答案：（1）不妥。提高基本薪酬一般基于以下事實：
     第一，整個生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹；
     第二，其他員工對同類工作的薪酬有所改變；
     第三，員工的經(jīng)驗進一步豐富；
     第四，業(yè)績、技能有所提高。
     （2）員工流動率的調(diào)查內(nèi)容
     1）企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素；
     2）員工家庭生活方面的影響因素；
     3）員工個人發(fā)展方面的影響因素；
     4）其他影響員工流動的因素。
     

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