人力資源管理師

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考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績效的特征,對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面

來源:焚題庫 [2018-12-28] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

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    單選題考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績效的特征,對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述,并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績效考評(píng)的方法稱為( 。

    A.行為定點(diǎn)量表法

    B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

    C.行為觀察量表法

    D.生產(chǎn)能力衡量法

    參考答案:B

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