簡述培訓成本信息的采集內(nèi)容和培訓收益分析的方法

參考答案：

(1)培訓成本信息的采集 編制培訓預算方案前,主要應當采集以下與員工培訓相關的信息: 
①采集需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料。即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料,如學費、資料費、參觀考察、交通食宿等費用。 
②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料。包括公司擬舉辦的各種類型培訓班,在培訓場地、聘請講師、購買教材等方面的費用資料。 
③收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施,新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。這些數(shù)據(jù)資料主要涉及有形資本費用和無形資本費用兩大類費用。 
(2)培訓成本收益分析的方法 
有許多方法可用來分析企業(yè)培訓成本所帶來的收益,主要包括以下三種: 
①可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益; 
②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前,通過實驗性培訓,評價一部分受訓者所獲得的收益; 
③通過對成功的工作者的觀察,可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別。

查看答案解析 進入焚題庫