煤礦開采企業(yè)為安全生產(chǎn)部部長設(shè)置了績效考核指標(biāo)體系

參考答案：

績效指標(biāo)體系包括的類別:指標(biāo)體系:KPI、PRI、WAl、PCI、NNI。
關(guān)鍵績效指標(biāo)中“關(guān)鍵”兩個字是指在某一階段某一個企業(yè)戰(zhàn)略上要解決的最主要的問題。在企業(yè)戰(zhàn)略體系建立以后,接下來的工作就是建立相應(yīng)的績效指標(biāo)體系以追蹤和檢查這些戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況。
崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。
在企業(yè)中常常見到兩種不同的工作態(tài)度,產(chǎn)生截然不同的工作結(jié)果,這與能力無直接關(guān)系,主要與工作態(tài)度有關(guān)。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”,但是,即使態(tài)度不錯,能力未必全能發(fā)揮出來,因此需要建立工作態(tài)度指標(biāo)。
崗位勝任特征指標(biāo)是針對員工成功地完成本崗位工作任務(wù),所應(yīng)當(dāng)具備或者達(dá)到的核心能力素質(zhì)要求而設(shè)定的考評指標(biāo),這些考評指標(biāo)一般可以通過企業(yè)所構(gòu)建的崗位勝任特征模型獲得。
否決指標(biāo)(N0NoIndicator,NNI)是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對應(yīng)的工作沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果。
(2)考評周期。不同層面的考評周期是不同的。一般來說,對企業(yè)級績效考評周期分為年度考評和半年度考評,部門級的考評周期分為季度考評加上年度考評,班組和員工的考評周期分為月度考評加上年度考評。管理水平也對考評周期有影響。考評尤其是全企業(yè)范圍的考評,耗費時間與精力,而且考評與收入掛鉤。不同類型的績效指標(biāo),其考評周期也不同�？冃е笜�(biāo)所涉及的業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作內(nèi)容也對考評周期有影響。

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