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P公司2007年的員工流失率為14%

來源：焚題庫 [2020-04-17] 【大 中 小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

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    問答題P公司2007年的員工流失率為14%,2008年的員工流失率為12%,這兩年的公司人力資源部都進行了員工滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低,公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%,當年員工的流失率下降為6%。
    (1)該公司提高薪酬的做法是否正確?為什么?
    (2)掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因?

    參考答案：

    (1)不妥。提高基本薪酬一般基于以下事實:
    第一,整個生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹:
    第二,其他員工對同類工作的薪酬有所改變:
    第三,員工的經(jīng)驗進一步豐富:
    第四,業(yè)績、技能有所提高。
    (2)員工流動率的調(diào)查內(nèi)容
    1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素:
    2)員工家庭生活方面的影響因素:
    3)員工個人發(fā)展方面的影響因素:
    4)其他影響員工流動的因素。

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    答案解析：

    涉及考點

    人力資源師一級專業(yè)能力大綱

    薪酬管理

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