人力資源管理師

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常見的定價(jià)方法包括成本導(dǎo)向定價(jià)法、需求導(dǎo)向定價(jià)法

來源:焚題庫 [2020-07-06] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

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    多項(xiàng)選擇題常見的定價(jià)方法包括()。

    A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

    B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

    C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

    D.利潤導(dǎo)向定價(jià)法

    E.競爭導(dǎo)向定價(jià)法

    參考答案:ACE

    答案解析:常見的定價(jià)方法有三類:①成本導(dǎo)向定價(jià)法,是以產(chǎn)品成本為中心來制定價(jià)格,是按賣方意圖定價(jià)的方法;②需求導(dǎo)向定價(jià)法,是以需求為中心的定價(jià)方法;③競爭導(dǎo)向定價(jià)法,參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價(jià)格,產(chǎn)品價(jià)格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

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    涉及考點(diǎn)

    人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)大綱

    第三章、現(xiàn)代企業(yè)管理

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