簡述人力資源管理費用核算的程序與方法

參考答案：人力資源管理費用的核算程序與方法具體如下：
 （1）分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目各個企業(yè)可以根據(jù)實際人力資源管理活動的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項目（招聘、培訓(xùn)、勞動爭議處理費用等），然后根據(jù)企業(yè)需要將這些項目進(jìn)行細(xì)化，分類排列，形成人力資源管理成本賬目。
 （2）確定具體項目的核算辦法企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位、核算形式和計算方法等。在核算上述所列項目時應(yīng)注意以下幾個方面：
 ①人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)偂?
 ②在某些直接成本項目中也包括間接成本。例如，在錄用安置項目中，不僅包括為員工上崗所直接付出的經(jīng)費，而且還包括各種相關(guān)的行政費用以及管理人員為員工上崗提供必須的物質(zhì)條件而付出的時間等。在核算時，這些間接成本需折算合并入賬。一般說來，對在人力資源管理活動中參與具體工作的管理人員的時間成本，應(yīng)按其涉及具體工作的時間，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)折合為具體金額。
 ③某些成本項目部分交叉。例如，職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會有部分交叉。在核算時，要注意鑒別成本交叉部分，避免重復(fù)核算。
 

登錄查看解析 進(jìn)入題庫練習(xí)

答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第一章 人力資源規(guī)劃

第五節(jié) 人力資源費用預(yù)算與核算