人力資源管理師

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常見的培訓(xùn)需求分析模型有

來源:焚題庫 [2020-11-01] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    多項(xiàng)選擇題常見的培訓(xùn)需求分析模型有( )。

    A.循環(huán)評(píng)估模型

    B.任務(wù)績(jī)效評(píng)估模型

    C.PDCA模型

    D.培訓(xùn)需求差距分析模型

    E.勝任力特征模型

    參考答案:ABDE

    答案解析:培訓(xùn)需求分析作為現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,它既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提,也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ),常見的培訓(xùn)需求分析模型有:
    ①循環(huán)評(píng)估模型;
    ②任務(wù)績(jī)效評(píng)估模型;
    ③培訓(xùn)需求差距分析模型;
    ④勝任力特征模型。
    C項(xiàng),PDCA循環(huán)圖用來表示一個(gè)完整的培訓(xùn)流程。

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