吳先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借調(diào)到SM公司

參考答案：
當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回吳先生的仲裁申請，依據(jù)如下。
（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動合同，將其除名。
（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享有用人單位的工資，勞動保險和福利待遇。從2014年3月到2019年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定。因此，也不能享用用人單位的工資，勞動保險和福利待遇。因此，吳先生無權(quán)要求SM公司補發(fā)2014年3月至2019年10月的工資。

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