為創(chuàng)建一流的品牌精英團隊,保持發(fā)展動力,某公司決定

參考答案：

(1)采用廣告形式發(fā)布招聘信息的優(yōu)勢:①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天之內(nèi)就傳達給外界;
②同許多其他吸引方式相比,廣告渠道的成本較低;
③在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招聘信息;
④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間,挑選公司所需要的各類人才;
⑤對于招聘初級、中級水平的一般員工來說,分類廣告是一種富有成效的招聘手段;
⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。
(2)對應(yīng)聘者進行初步篩選的方法:
①通過分析應(yīng)聘者的求職申請表,淘汰明顯不符合條件的應(yīng)聘者;
②通過分析應(yīng)聘者的個人簡歷,篩選出較符合條件的應(yīng)聘者;
③對未被淘汰的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查,淘汰不適合或弄虛作假的應(yīng)聘者;
④規(guī)劃下一輪的選拔并通知未被淘汰的應(yīng)聘者參加選拔。

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涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第六章、勞動關(guān)系管理