簡 述不同崗位評價方法的基本程序

參考答案：（1）排序法也稱序列法，是一種較為簡單的崗位評價方法。它是由評定人員憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按高低次序?qū)�崗位進(jìn)行排序的方法。采用本方法時，將每個工作崗位作為一個整體來考慮，并通過比較簡單的現(xiàn)場寫實(shí)觀察或者憑借一些相關(guān)的崗位信息進(jìn)行相互比較。
 （2）崗位歸類法是排序法的改進(jìn)，其主要特點(diǎn)為各種級別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排序之前就建立起來。對所有崗位的評價只須參照級別的定義，套進(jìn)合適的級別里面。崗位歸類法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)（類型）的崗位評比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。例如，某電信公司將經(jīng)理崗位根據(jù)崗位職責(zé)、能力要求等多個維度，劃分為資深經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、主管經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理助理等6個檔次。
 （3）要素計(jì)點(diǎn)法，首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一個因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點(diǎn)數(shù)。
 （4）因素比較法是從要素計(jì)點(diǎn)法衍化而來的。它也是按要素對崗位進(jìn)行分析和排序。它和要素計(jì)點(diǎn)法的主要區(qū)別在于，各要素的權(quán)重不是事先確定的。首先選定崗位的主要影響因素，然后將工資額合理分解，使之與各個影響因素相匹配，最后再根據(jù)工資數(shù)額的多少決定崗位的高低。
 

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答案解析：