職業(yè)錨雖然是員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或者是其長期的貢獻區(qū)

參考答案：

(1)分配挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會。

①獨立完成某一具體工作任務。

②主持某項工作，臨時負責人。

③擔當重任，或緊要任務。

④承擔技術強的工作。

(2)幫助指導員工尋覓職業(yè)錨。

1)收集個體的具體資料。

①自傳。

②志趣考察。

③價值觀研究。

④24小時日記。

⑤與別人面談。

⑥生活方式描述。

2)組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論。

事業(yè)型、生活型、技術操作型、管理指揮型、創(chuàng)新型、安于現(xiàn)狀型。

3)幫助員工從他們自己所提供的大量信息中，逐漸認識自已的一般形象。

①通過資料研究對自己的價值觀、職業(yè)期望、個人能力、個人生活方式與追求等方面分別

作結(jié)論，與組織結(jié)論對照，全面認識自己。

②將員工自我評價結(jié)果用于員工職業(yè)指導。

③將員工職業(yè)目標、適宜的工作記錄，作為組織開辟新職業(yè)通道的信息和依據(jù)。

(3)為員工建立職業(yè)錨設置通道。

1)通過對員工考察掌握：

①員工的職業(yè)追求、愿望、價值觀和職業(yè)錨。

②員工個人的職業(yè)工作能力。

③員工所適宜的職業(yè)。

2)組織崗位梳理和工作分析研究，確定職業(yè)需求。

3)個人目標與組織需求要匹配。

4)為每位員工設計職業(yè)通道，并制定實施計劃。

5)實施計劃方案。

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