2018年初，吳某應(yīng)聘到S公司，雙方簽訂了一份為期5年的協(xié)議

參考答案：（1）本案是一起勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間以及個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任的金額、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)返還。
 （2）吳某在S公司未予批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，繼續(xù)工作5個(gè)月，應(yīng)視為吳某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，吳某無(wú)正當(dāng)理由不上班屬于曠工性質(zhì)。
 （3）《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬�！盨公司依據(jù)原協(xié)議要求吳某支付違約金6260元，賠償損失8萬(wàn)元，由于協(xié)議已被廢止，故不能獲得支持。
 （4）S公司為引進(jìn)吳某支付了代理招聘服務(wù)費(fèi)7800元，由于吳某違約，該筆費(fèi)用已成為S公司的損失，吳某應(yīng)予以賠償。
 （5）S公司為吳某補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含公司為其補(bǔ)繳的個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分），吳某是受益人，根據(jù)公平合理的原則，應(yīng)返還給S公司。
 

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