人力資源管理師

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以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為

來(lái)源:焚題庫(kù) [2020-04-20] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    單選題【2012年真題】采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素,以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為(。

    A.目標(biāo)管理法

    B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

    C.直接指標(biāo)法

    D.成績(jī)記錄法

    參考答案:C

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    答案解析:直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上,采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素,作為對(duì)下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的主要依據(jù)。A項(xiàng),目標(biāo)管理法是由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo),個(gè)人的目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定,并與它們盡可能一致。B項(xiàng),績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的員工,通常要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序,保證目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性。D項(xiàng),成績(jī)記錄法是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種方法,比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員,如大學(xué)教師、律師等。

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