圖1顯示了某地多家企業(yè)行政人員、專業(yè)人員、管理人員和

問答題圖1顯示了某地多家企業(yè)行政人員、專業(yè)人員、管理人員和保潔人員的招聘信息發(fā)布渠道使用情況：
 
 （1）簡要分析圖表中所提到的三種招聘信息發(fā)布渠道。
 （2）請說明圖中所示四類人員的主要招聘渠道。并結合四類人員的特點加以分析。
 

參考答案：（1）招聘信息發(fā)布的渠道有報紙、雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、其他印刷品等。
 （2）主要方式及原因分析：
 ①行政人員、專業(yè)人員、管理人員的招聘信息發(fā)布渠道采用雜志的比較多。雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。
 ②保潔人員一般需求量比較大，技術水平要求較低，人員流動性較大，適合采用報紙刊登廣告方式發(fā)布招聘信息。報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。
 ③專業(yè)人員招聘適宜采用全媒體招聘的方式。全媒體招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、延續(xù)時間長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。許多大型國企、外商合資企業(yè)、高新技術企業(yè)在對計算機、通訊領域人才及中高級人才進行招聘多采用此種方法。
 

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答案解析：


 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布