簡(jiǎn)述薪酬管理的根本目標(biāo)及基本原則

參考答案：（1）薪酬管理的根本目標(biāo)包括：①保證薪酬在人力資源市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。（2）薪酬管理的基本原則包括：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公平性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則；⑤對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則。
 

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