類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題【2019年真題】薪酬制定的原則是什么？
參考答案：
薪酬制定的基本原則：（1）對外具有競爭性原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。
（2）對內(nèi)具有公平性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會影響員工的工作積極性。
（3）對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，會產(chǎn)生激勵作用。
（4）對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實(shí)際的支付能力。
（5）對法律法規(guī)要遵循合法性原則。
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