人力資源管理師

當前位置：考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理員 >> 基礎知識試題 >> 在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理

在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理

來源：焚題庫 [2021-10-21] 【大 中 小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

軟件評價：

下載版本

    單選題在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式是（）。
     

    A.工作輪換法

    B.工作指導法

    C.特別人物法

    D.個別指導法

    參考答案：A

    登錄查看解析 進入題庫練習

    答案解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法，其不足之處是鼓勵“通才化”適于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

     

    相關題庫

    題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價 免費體驗 購買
    2022年人力資源管理師四級考試題庫 3220題 ￥98.00 免費體檢 立即購買