李琳在A公司已經(jīng)工作了l3年，從行政秘書開始，歷經(jīng)行政專員

問答題第1題針對李琳目前處境，人力資源部的職業(yè)生涯管理任務(wù)是什么?

參考答案：針對李琳目前處境，人力資源部的職業(yè)生涯管理任務(wù)是什么？ ①提供職業(yè)生涯咨詢，為其指導(dǎo)和開通事業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道。②有針對性的為其提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機會彌補其能力不足。③考慮轉(zhuǎn)崗或增加其工作任務(wù)，豐富其工作內(nèi)容。④提高報酬福利，實施靈活機動的管理方式

查看答案解析 進入焚題庫

問答題第2題李琳希望下一步能競聘人力資源部招聘經(jīng)理的職位，她選擇的是何種職業(yè)生涯路徑?這種職業(yè)生涯的設(shè)計對組織和個人有何益處?

參考答案：①選擇的是橫向職業(yè)生涯路徑。②這種職業(yè)生涯設(shè)計對組織的益處在于1)調(diào)動了員工的積極性，改善組織工作績效。2)增加了組織的應(yīng)變性，當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或環(huán)境發(fā)生變化時，能利于實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保證整個組織的穩(wěn)定性。 對員工個人的益處:1）為員工帶來了新的職業(yè)發(fā)展機會，增加了員工工作的多樣性和新鮮感，同時也增加了一員工對組織的價值。

查看答案解析 進入焚題庫

問答題第3題為申請人力資源部招聘經(jīng)理這一職位，李琳應(yīng)做哪些準備?

參考答案：根據(jù)人力資源部招聘所做的任職者資格條件，并對照分析自己的優(yōu)勢和不足。同時制定并實施計劃彌補自己所欠缺的知識和技能的學(xué)習(xí)。

查看答案解析 進入焚題庫

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

培訓(xùn)與開發(fā)