勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的事項(xiàng)

參考答案：

1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其對(duì)方，即以自己的名義起訴或應(yīng)訴的人。當(dāng)事人的構(gòu)成要件為：以自己的名義起訴或應(yīng)訴，實(shí)施訴訟行為；請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方；在訴訟狀內(nèi)明確表示為原告和被告的人。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人，有狹義和廣義之分。狹義上的當(dāng)事人，僅指原告和被告。廣義上的當(dāng)事人，除原告和被告以外，還包括共同訴訟人、訴訟代表人、第三人。
2)訴訟請(qǐng)求
①訴訟請(qǐng)求的含義與分類�！霸V”有兩方面的含義：其一是請(qǐng)求法院?jiǎn)��?dòng)審判程序，對(duì)雙方當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，這是程序內(nèi)涵；其二是原告請(qǐng)求法院滿足自己實(shí)體上的具體主張，即原告獲得實(shí)體上的具體法律地位或法律效果的主張，這是實(shí)體內(nèi)涵�！霸V”的實(shí)體內(nèi)涵即為訴訟請(qǐng)求，即原告向被告提出的具體權(quán)利、主張。按照當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的目的和內(nèi)容不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟可分為：a.確認(rèn)之訴。確認(rèn)之訴是指原告請(qǐng)求法院確認(rèn)與被告之間爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴可以分為肯定的確認(rèn)之訴和否定的確認(rèn)之訴。b.給付之訴。給付之訴是指原告請(qǐng)求法院判令被告向其履行特定給付義務(wù)之訴。c.變更之訴。變更之訴是指原告請(qǐng)求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴。變更之訴的特點(diǎn)是：第一，當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系的存在無(wú)爭(zhēng)議；第二，在法院作出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
②反訴。反訴是指在訴訟程序進(jìn)行中，本訴被告針對(duì)本訴原告向法院提出的獨(dú)立的、與原告的訴訟請(qǐng)求相反的請(qǐng)求。a.反訴的特征：當(dāng)事人具有特定性；訴訟請(qǐng)求的獨(dú)立性；訴訟目的具有對(duì)抗性。b.提起反訴的條件：由本訴的被告向本訴的原告提出；在本訴被法院受理后直至法庭辯論終結(jié)前進(jìn)行中提出；向受理本訴的法院提出，且受訴法院對(duì)反訴具有管轄權(quán)；與本訴適用同一訴訟程序；反訴與本訴之間存在牽連關(guān)系。c.反訴的審理。
③關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求的注意要點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求同樣包括前述的確認(rèn)、給付、變更之訴三種。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的確認(rèn)之訴、變更之訴經(jīng)常與勞動(dòng)合同期限、解除、終止，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、調(diào)解組織關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議等緊密聯(lián)系，給付之訴則與工資、補(bǔ)償金、賠償金等相聯(lián)系。一般訴訟請(qǐng)求以及法院的裁判均有實(shí)體法的支持，一般不會(huì)出現(xiàn)異議。在訴訟中，通常的習(xí)慣是“當(dāng)事人負(fù)責(zé)事實(shí)，法官負(fù)責(zé)法律的適用”，但是在某些案例中，一些裁判還需審判實(shí)踐的豐富與發(fā)展以及勞動(dòng)法的日益完善才能解決。
3)相關(guān)時(shí)效規(guī)定。《民事訴訟法》第75條規(guī)定，期間包括法定期間和人民法院的指定期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期滿前交郵的，不算過(guò)期。理解上述規(guī)定須注意以下三點(diǎn)：①訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決次日起開(kāi)始計(jì)算。②訴訟時(shí)效屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為期間屆滿的日期。③訴訟時(shí)效期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期滿前交郵的，不算過(guò)期。在理解訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定方面，須注意以下三點(diǎn)：①訴訟時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效在法律適用上存在著差別。②訴訟時(shí)效期間的起算主要包括三種情形。其一，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算；其二，明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算；其三，未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利入主張權(quán)利時(shí)起算，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算。③訴訟時(shí)效同樣有中止、中斷等法定事由的規(guī)定。
4)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，這與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定基本一致。因此，在通常情況下，當(dāng)事人只需按照裁決書(shū)的指示確定管轄法院即可。我國(guó)《民事訴訟法》第38條對(duì)管轄權(quán)異議做出了規(guī)定。當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議，必須符合下列條件：①提出異議的主體須是本案的當(dāng)事人；②管轄權(quán)異議的客體是第一審案件的管轄權(quán)；③提出管轄權(quán)異議的時(shí)間須在提交答辯狀期間。
5)終局裁決案件的訴訟。
①終局裁決案件的適用條件：a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；b.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
②關(guān)于終局裁決案件的訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第2條的規(guī)定，仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：a.經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理。b.經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁決駁回起訴。用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由是：a.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；b.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；c.違反法定程序的；d.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；e.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；f.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
6)關(guān)于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的訴訟。
①工傷認(rèn)定申請(qǐng)：a.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體與申請(qǐng)時(shí)限。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。b.工傷認(rèn)定材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
②工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
③勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
④工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的處理。我國(guó)工傷認(rèn)定實(shí)際上是遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則。但是，工傷認(rèn)定問(wèn)題十分復(fù)雜，職工或者其近親屬、用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在某些方面因認(rèn)識(shí)理解的角度不同、處理的松緊度不同，極易出現(xiàn)異議。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

勞動(dòng)關(guān)系管理