類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育
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根據(jù)上述情境,請(qǐng)回答以下問(wèn)題:
(1)A集團(tuán)公司采用的是哪種管控模式?這種管控模式在業(yè)務(wù)組合、戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)管理,人力資源管理和管理目標(biāo)方面分別具有什么特點(diǎn)?
(2)A集團(tuán)公司通過(guò)控股形式聯(lián)合成立B公司,這種控股子公司制有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
(3)從企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)層次來(lái)看,醫(yī)療設(shè)備零件供應(yīng)廠商是屬于A集團(tuán)公司什么層次的企業(yè)?這些公司受核心公司制約和控制的主要表現(xiàn)有哪些?
參考答案:(1)A集團(tuán)采取的是運(yùn)營(yíng)管控型模式,其特點(diǎn)如下:
業(yè)務(wù)組合:業(yè)務(wù)單一或者高度相關(guān);
戰(zhàn)略管理:具體集團(tuán)及下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施、控制;
業(yè)務(wù)管理:具體重大經(jīng)營(yíng)決策和相關(guān)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一管理;
人力資源管理:直接對(duì)具體的人力資源管理操作進(jìn)行控制;
管理目標(biāo):下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的統(tǒng)一與優(yōu)化,控制行業(yè)關(guān)鍵。
(2)控股子公司的優(yōu)點(diǎn):可通過(guò)控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市場(chǎng)和地區(qū);通過(guò)控股子公司迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會(huì)資源;通過(guò)控股子公司可以合理避稅,規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);
控股子公司的缺點(diǎn):對(duì)一般控股企業(yè),母公司董事會(huì)成員要遵守規(guī)范經(jīng)營(yíng),違規(guī)給子公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;母公司對(duì)有控制協(xié)議的子公司盈虧負(fù)責(zé),子公司無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)必須由母公司來(lái)平衡,但母公司不承擔(dān)子公司及第三方的債務(wù)。
(3)醫(yī)療設(shè)備零件供應(yīng)商從企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)層次來(lái)看是參股公司,屬于協(xié)作(關(guān)系)企業(yè),協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)在企業(yè)集團(tuán)中的地位決定了它在很大程度上受核心企業(yè)的制約和控制,這種制約和控制在國(guó)外的產(chǎn)業(yè)型企業(yè)集團(tuán)中尤為明顯。主要表現(xiàn)為:
①企業(yè)系列化,即根據(jù)不同情況和需要,把協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)組織起來(lái),配套成龍。企業(yè)系列化有水平系列化和垂直系列化等多種形式。
②人事參與。為加強(qiáng)核心企業(yè)與協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)之間的關(guān)系,核心企業(yè)不斷派遣干部去協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)協(xié)助工作。
③提高協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)的素質(zhì),主要通過(guò)干部培訓(xùn)、技術(shù)交流等形式推廣核心企業(yè)的管理方法,這樣不僅有利于提高協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)的技術(shù)水平,提高核心企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的質(zhì)量,降低外購(gòu)件的成本,而且協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)從中也能獲得好處。
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