簡述員工持股的分類

參考答案：

根據(jù)實行員工持股的動因,員工持股可以分為兩類。
1)福利分配型員工持股。這類員工持股一般是一種福利或獎勵,如向優(yōu)秀員工贈股、年終贈股代替年終獎金、利潤分享采用股票形式支付、員工股票期權(quán)、企業(yè)貸款為員工購股等。
①年終分享利潤以股票形式發(fā)放。
②美國的員工持股計劃(ESOP)。主要有兩種形式：一種是非借貸型,又稱非杠桿化的ESOP,屬于一種傳統(tǒng)型的員工福利計劃,即從公司利潤中拿出一部分資金購買本公司股票或直接由公司提供一部分股票作為員工的勞動報酬,分到員工名下。另一種是由公司擔(dān)保,從銀行借款購買本公司股票分到個人名下。這種杠桿化的、納稅抵免型的ESOP,可以發(fā)揮出更多的功能,成為ESOP發(fā)展的重點。不論哪一種,都無須個人出資。
③按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)。贈送股票或期權(quán),過去主要是針對經(jīng)理和高層管理者,目前已擴大到普通員工。
④向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠。一是員工沉默股份。二是員工優(yōu)先股。三是企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)。⑤儲蓄換取購買股票的權(quán)利。
2)風(fēng)險交易型員工持股。這種類型的員工持股一般需要個人有所付出,是勞資交易行為,需要員工作出長期性決策。這種員工持股具有明顯的新的制度資源引入性,而缺少短期獲利的意向性,員工具有投票權(quán)和參與管理權(quán)。風(fēng)險交易型員工持股一般建立有員工持股會,以集中個人投資的意愿并行使權(quán)利。
風(fēng)險交易型員工持股可分為三種情況：①日本模式。②美國模式。③合作制企業(yè)的員工持股。

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