解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

參考答案：B

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答案解析：企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件為：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

 

涉及考點

人力資源管理師四級理論知識大綱

第六章、勞動關(guān)系管理

第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理