簡(jiǎn)述采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的主要步驟

參考答案：

本小題主要考查崗位評(píng)價(jià)法中要素計(jì)點(diǎn)法的步驟,也是一道"步驟"類的題目,對(duì)考生來(lái)說(shuō)難度較大,需要考生掌握要素計(jì)點(diǎn)法的全過(guò)程,在復(fù)習(xí)過(guò)程中,考生需要對(duì)"程序"、"步驟"、"設(shè)計(jì)"等類題目進(jìn)行重點(diǎn)的復(fù)習(xí),在理解的基礎(chǔ)上加以背誦。采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的主要步驟包括:
(1)確定崗位系列
確定崗位系列是進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),明確進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的崗位名稱、數(shù)量以及層級(jí),以此作為崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象。
(2)搜集崗位信息
通過(guò)工作分析,制定工作說(shuō)明書,以及采用調(diào)查問(wèn)卷、觀察法等方式對(duì)崗位的具體信息進(jìn)行搜集。
(3)選擇評(píng)價(jià)要素
選擇若干關(guān)鍵性的薪酬因素,包括工作責(zé)任、任職要求、工作環(huán)境等。這些要素對(duì)崗位績(jī)效能夠產(chǎn)生決定性的作用。
(4)定義評(píng)價(jià)要素
對(duì)于選擇的評(píng)價(jià)要素做出清晰的定義,確保每一個(gè)評(píng)價(jià)要素有明確的含義表達(dá),能夠與其他要素相互區(qū)別。
(5)確定要素等級(jí)
每一個(gè)要素需要?jiǎng)澐植煌�的等�?jí),一般情況下,要素等級(jí)劃分為4個(gè),以保證能夠清楚區(qū)分職位水平。
(6)確定各要素的權(quán)重
由于不同要素在企業(yè)中的重要程度不同,因此,根據(jù)企業(yè)特征,對(duì)每一個(gè)要素確定所對(duì)應(yīng)的權(quán)重。
(7)確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值
通過(guò)上述工作,具體確定各個(gè)要素以及要素等級(jí)的點(diǎn)值,經(jīng)過(guò)加權(quán)求和,最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

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