華楓公司是一家生產(chǎn)紡織品的民營(yíng)企業(yè)

共享題干題華楓公司是一家生產(chǎn)紡織品的民營(yíng)企業(yè)。公司成立初期是典型的家族企業(yè)，公司員工大多是公司老總的親友。公司近幾年發(fā)展迅速，開(kāi)始大規(guī)模的招聘外部人才。員工進(jìn)入公司的薪酬都是在入職時(shí)由公司的老總親自確定，員工進(jìn)入公司后的薪酬調(diào)整也是公司的總經(jīng)理根據(jù)員工的表現(xiàn)來(lái)確定。公司原有的員工，除個(gè)別高層外，目前都處于公司的中低層崗位．而中高層管理人員大多師外聘人才公司最近的員工滿意度調(diào)查顯示，多數(shù)外聘員工對(duì)公司的薪酬體制很不滿意，他們普遍認(rèn)為，公司的薪酬存在內(nèi)部不公平。另外，在福利政策上，公司只給員工上了國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，而公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利政策卻更為人性化，例如針對(duì)紡織品行業(yè)女職工居多特點(diǎn)．多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為女職工設(shè)計(jì)了特殊的福利項(xiàng)目，等等。為了進(jìn)一步了解公司薪酬體系中存在的問(wèn)題．人力資源部繪制了薪酬曲線圖，并分別統(tǒng)計(jì)了老員工和外聘員工在各等級(jí)的平均薪酬。如圖l、表l所示