校園招聘的優(yōu)點(diǎn)

參考答案：（1）針對(duì)性強(qiáng)�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長(zhǎng)。
 （2）選擇面大。學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地，專業(yè)廣，可供選擇的人員多，具備各種專長(zhǎng)的也大有人在，因此，選擇的機(jī)會(huì)要比校園外多得多。
 （3）層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
 （4）戰(zhàn)略性強(qiáng)。由于校園人才的層次多，人員多，可供挑選的機(jī)會(huì)多，適宜進(jìn)行戰(zhàn)略性人才選擇和儲(chǔ)備部分優(yōu)秀人才，如高科技人才、英語(yǔ)人才、外貿(mào)人才、具有較多特長(zhǎng)的綜合性人才，均可根據(jù)企業(yè)的需要，按圖索驥。
 （5）人才單純。校園招聘的學(xué)生社會(huì)閱歷淺，大部分從校門(mén)到校門(mén)，思想比較單純，可塑性強(qiáng)，接受能力強(qiáng)。
 （6）成功率高。校園招聘可信度高，既無(wú)須辨認(rèn)應(yīng)聘者證件的真?zhèn)危�又有學(xué)校相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供的各種學(xué)業(yè)證明與品行鑒定，還能通過(guò)與本人或其同學(xué)的交流，了解到更多全面、準(zhǔn)確、可靠的信息，因此成功率高、失誤率低。
 （7）認(rèn)可度高。如果企業(yè)對(duì)其培養(yǎng)、任用得當(dāng)，人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度會(huì)較高，忠誠(chéng)度也會(huì)較高。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第三節(jié) 校園招聘的組織實(shí)施