列舉員工的基本社會保險項目以及相當(dāng)于工資的比重

參考答案：

員工的基本社會保險項目及其相應(yīng)比例如下: 
(1)基本養(yǎng)老保險
企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負(fù)擔(dān)過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃人個人賬戶。
(2)基本醫(yī)療保險
基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%。
(3)失業(yè)保險繳費
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
(4)工傷保險
各行業(yè)工傷保險費按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率;用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費,員工個人不繳納工傷保險費。
(5)生育保險
生育保險費的具體提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費等項費用確定,最高不得超過企業(yè)工資總額的1%。1%不是規(guī)定生育基金的提取比例,也不是攀比的目標(biāo),而是最高上限,具體的提取比例要經(jīng)過周密測算來確定。

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涉及考點

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第五章、薪酬管理