需要對哪些事項做出具體而又明確的規(guī)定

參考答案：

起草企業(yè)勞動定額管理制度時,應(yīng)當(dāng)從以下10個方面逐項作出具體而又明確的規(guī)定:
(1)說明定額工作在企業(yè)管理中的作用、意義;
(2)規(guī)定廠內(nèi)定額工作的機構(gòu)設(shè)置與各級定額人員的職責(zé)范圍與分工;
(3)明確確定制定定額的依據(jù)和一般制定定額的方法(必要時可指出今后改進定額修訂工作的方向和實現(xiàn)的途徑);
(4)確定定額修改期限,并明確修改定額的方法以及定額水平調(diào)整幅度;
(5)明確臨時修改定額的依據(jù),即規(guī)定在何種情況下可以進行定額的修改,以及處理的方法和步驟;
(6)規(guī)定定額統(tǒng)計分析工作的報表格式、統(tǒng)計口徑、分析方法和上報的期限;
(7)規(guī)定各種定額的審批權(quán)限和工作程序;
(8)明確確定定額工作與企業(yè)各有關(guān)部門資料供需關(guān)系及業(yè)務(wù)聯(lián)系方法;
(9)確定有關(guān)產(chǎn)生廢品、返修回用等情況下定額工時的處理和統(tǒng)計計算方法;
(10)其他需要明確規(guī)定的工作事項。

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