簡述員工福利計劃的內(nèi)外部環(huán)境分析

參考答案：

(1)外部環(huán)境。 1)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。對福利設(shè)置的影響通常來講,與員工福利最密切相關(guān)的法律政策文件,是憲法、勞動法、社會保險法系列中對員工福利的規(guī)定以及社會保障法律的相關(guān)規(guī)定。
2)市場工資水平對福利設(shè)置的影響。市場工資水平是影響企業(yè)薪酬制定的重要因素,同時也對福利設(shè)置產(chǎn)生影響。
3)相關(guān)稅收制度對福利設(shè)置的影響。國家對很多企業(yè)福利項(xiàng)目實(shí)行稅收減免的優(yōu)惠政策,這是企業(yè)愿意提供補(bǔ)充福利的一個重要的動力。
4)勞動力供求狀況對福利設(shè)置的影響。勞動力供求狀況對福利的影響是較為明顯的。當(dāng)勞動力供大于求時,企業(yè)提供的福利無論從數(shù)量上還是水平上都會減少。
(2)內(nèi)部環(huán)境。
1)企業(yè)經(jīng)營效益對福利設(shè)置的影響。企業(yè)經(jīng)營效益的好壞是影響企業(yè)提高福利水平的決定性因素。企業(yè)經(jīng)營效益好,就有能力為員工提供優(yōu)厚的福利待遇,企業(yè)經(jīng)營效益差,也就自然會影響到企業(yè)提供福利的水平。
2)企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響。薪酬策略的選擇與企業(yè)贏利能力和所處的發(fā)展階段相關(guān)。
①經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)有能力選擇領(lǐng)先型薪酬策略,反之就要在市場匹配型和市場落后型中做抉擇。
②在快速發(fā)展階段,企業(yè)更愿意采用市場領(lǐng)先型薪酬策略,包括提供優(yōu)厚的福利待遇。在成熟期,企業(yè)更多地采取市場匹配型薪酬策略。
③企業(yè)一般要根據(jù)自身特點(diǎn)選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu),有的企業(yè)選擇高彈性薪酬模式,實(shí)施低工資、高獎勵、低福利組合:有的企業(yè)則選擇高穩(wěn)定薪酬模式,采用高工資、低獎金、高福利組合:也有低工資、高福利的實(shí)踐。
④企業(yè)的薪酬策略對員工福利水平有重要影響。
3)員工構(gòu)成對福利設(shè)置的影響。員工的年齡和文化程度不同,對福利水平和福利項(xiàng)目的需求存在明顯的差異。年輕員工一般傾向于高工資、低福利的薪酬結(jié)構(gòu),而年齡較大的員工對福利的接受程度較高。年輕人更偏好休閑娛樂性的福利項(xiàng)目,而有孩子的員工需要更多的服務(wù),如孩子的照料和子女的學(xué)費(fèi)。這也是近年來彈性福利發(fā)展較快的主要原因。
4)工作特征對福利設(shè)置的影響。福利的設(shè)置也要考慮到不同的工作特征這一要素。隨著當(dāng)前社會發(fā)展步伐的加快,工作壓力變得越來越大,緊張程度越來越高,員工更需要生活服務(wù),更需要方便自己,更關(guān)注生活質(zhì)量,更希望釋放壓力,對這方面的福利需求也就越來越強(qiáng)烈。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理