簡(jiǎn)述如何選擇招聘需求信息發(fā)布的方式

參考答案：招聘需求信息發(fā)布的方式有：①報(bào)紙：一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于在某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的崗位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。②雜志：一般情況下，雜志招聘廣告比較適用于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況，適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。③廣播電視：一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適用于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員時(shí)，比較適用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。④全媒體招聘：全媒體招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、延續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。許多大型國(guó)企、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在對(duì)計(jì)算機(jī)、通信領(lǐng)域人才及其他領(lǐng)域中高級(jí)人才進(jìn)行招聘時(shí)多采用此種方法。⑤招聘需求信息發(fā)布的其他方式。海報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳手冊(cè)等都是在特殊場(chǎng)合有特別效果的方法。這種方法可以在求職者如饑似渴地急切尋找適合自己的工作崗位時(shí)，引起他們對(duì)招聘單位的興趣和關(guān)注，極富靈活性、機(jī)動(dòng)性和適用性。
 

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