類(lèi)型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
軟件評(píng)價(jià)：
下載版本
多項(xiàng)選擇題個(gè)人簡(jiǎn)歷分析用于人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）。
A.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越低
B.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越高
C.成本較高
D.真實(shí)性可能存在問(wèn)題
E.依據(jù)較為客觀
參考答案：ADE
答案解析：個(gè)人簡(jiǎn)歷分析即個(gè)人履歷分析，是企業(yè)在進(jìn)行人員的初選時(shí)，根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解。
優(yōu)點(diǎn)：成本費(fèi)用低，依據(jù)較為客觀。
不足：如簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的真實(shí)性、簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度、簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性等。
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