戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內(nèi)容包括調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度

A.調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度

B.考察可能對企業(yè)目標發(fā)生影響的因素

C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法

D.將企業(yè)長期目標與短期目標作為一個整體來考察

E.預測企業(yè)未來的人事變動和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢

參考答案：ACE

答案解析：戰(zhàn)略層次分析一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。戰(zhàn)略層次分析要考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素，如引進一項新的技術(shù)、出現(xiàn)了臨時性的緊急任務、領(lǐng)導人的更換、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品市場的擴張、組織的分合，以及財政的約束等；還要預測企業(yè)未來的人事變動和企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢（如高中低各級人才的比例），調(diào)查了解員工的工作態(tài)度和對企業(yè)的滿意度，找出對培訓不利的影響因素和可能對培訓有利的輔助方法。

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