類型：學習教育
題目總量：200萬+
軟件評價：
下載版本
單選題若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機或空轉(zhuǎn)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
參考答案：B
答案解析：績效管理制度的可操作性與精確性是指考評標準必須便于操作，即可直接測量；考評指標應盡可能量化；績效管理標準應是“有形的”、可度量的，盡量轉(zhuǎn)化為具體行為或活動，“工作熱情高”的標準顯然不符合上述要求。應當規(guī)定什么樣的行為表現(xiàn)才能算“工作熱情高”，若變?yōu)椤肮ぷ髡J真，不閑聊，不使設備停機或空轉(zhuǎn)”，就滿足了具體性與可操作性的要求。
相關題庫
| 題庫產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價 | 免費體驗 | 購買 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力資源管理師四級考試題庫 | 3220題 | ￥98.00 | 免費體檢 | 立即購買 |
微信掃碼關注焚題庫
-
歷年真題
歷年考試真題試卷，真實檢驗
-
章節(jié)練習
按章節(jié)做題，系統(tǒng)練習不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷，助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案，分數(shù)評估