校園招聘的不足

參考答案：（1）校園招聘要和學(xué)校商議事先安排時(shí)間，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗洠瑫?huì)增加一定人力、物力的耗費(fèi)。
 （2）學(xué)生由于社會(huì)閱歷淺，年輕且責(zé)任心較弱，因此需在入職前對(duì)其進(jìn)行必要的企業(yè)文化方面的教育。
 （3）學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。很多企業(yè)不采用校園招聘，而更多地選擇其他招聘途徑，招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，其主要原因就是想節(jié)約培訓(xùn)的成本，同時(shí)希望新員工能盡快勝任工作。
 （4）剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過高等方面不足，因此他們?cè)谌肼毢笠荒陜?nèi)跳槽的概率高，從而給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
 （5）如果培養(yǎng)、任用不善，被錄用的學(xué)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀，影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第三節(jié) 校園招聘的組織實(shí)施