F公司是M市的一家生產(chǎn)有機(jī)奶酪的食品公司,產(chǎn)品屬于市場(chǎng)

參考答案：

公司對(duì)該項(xiàng)目組采用的是人力資源管理策略的參與策略。參與策略。當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式。其特點(diǎn)是:企業(yè)決策權(quán)下放,員工參與管理,使員工具有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。采取參與策略的企業(yè),立足于產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,故此企業(yè)將決策權(quán)下放到基層,使每個(gè)員工都有參與決策的機(jī)會(huì)。例如,日本企業(yè)中的小組自管制(SelfManagedworkTeam)使員工享有較大自主權(quán),小組員工的聘任由小組決定,管理人員只為小組提供必要的信息和技術(shù)上的支持,培訓(xùn)的重點(diǎn)放在員工的溝通、協(xié)調(diào)以及解決問(wèn)題的能力方面,薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度也是以小組為單位貫徹和實(shí)施,這樣就從根本上保障了全面質(zhì)量控制(TQC)制度得到了有效的貫徹和落實(shí)。
該項(xiàng)目組人力資源管理需要注意哪些問(wèn)題:
崗位分析評(píng)價(jià):詳盡、明確;
員工招聘來(lái)源:內(nèi)外部兼顧;
職位晉升階梯:較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換;
績(jī)效考評(píng)目標(biāo):注重中短期目標(biāo)、重視實(shí)際成果、個(gè)人和小組綜合評(píng)價(jià);
培訓(xùn)內(nèi)容:應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能;
薪酬原則／基本薪酬水平:對(duì)內(nèi)公平／水平適中;
歸屬感:很高;
雇用保障:很高。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

人力資源規(guī)劃