企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則

參考答案：（1）只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書(shū)面形式記錄，以證明將來(lái)的錄用或拒絕是有依據(jù)的。
 （2）重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容。
 （3）慎重選擇“第三者”。要求對(duì)方盡可能使用公開(kāi)記錄來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作情況，避免偏見(jiàn)的影響。
 （4）估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)要比人力資源管理人員的評(píng)價(jià)更為可信。
 （5）利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔