張先生從2005年4月起一直在甲印刷公司工作

參考答案：

(1)本案是因勞動者個人違反關(guān)于競業(yè)限制的專項協(xié)議而引發(fā)勞動爭議案件，它涉及到如何約定競業(yè)限制條款才合法有效的問題。   

 (2)為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國法律制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。例如，根據(jù)<勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位亦可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

(3) 用人單位與勞動者在約定相關(guān)協(xié)議條款時，必須要明確什么是企業(yè)的商業(yè)秘密，競業(yè)限制的范圍、地域和期限，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

 (4)根據(jù)競業(yè)禁止的法律規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系后，在約定的競業(yè)禁止期間內(nèi)，不能利用自己在原單位獲取技術(shù)或信息的優(yōu)勢，進(jìn)行有報酬的勞動。競業(yè)禁止這種對勞動者權(quán)利的限制，必然使其在競業(yè)禁止期間的收入減少，生活質(zhì)量下降。為此，根據(jù)公平公正的法律原則，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其約定競業(yè)限制條款時，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5) 在甲印刷公司和張先生簽訂的協(xié)議中，只約定了張先生違反約定后的違約金，未同時約定在終止勞動關(guān)系后，甲印刷公司應(yīng)向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，其約定有失公平，于法無據(jù)。

在本案中，甲印刷公司一方面對張先生提出競業(yè)禁止的要求，另一方面又沒有對張先生給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，顯然違背了法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。由此，可以認(rèn)定2008年1月甲印刷公司與張先生簽訂的專項協(xié)議中有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)條款不具法律效力，對張先生沒有約束力，即甲印刷公司要求張先生賠償違約金10萬元的仲裁請求，仲裁委員會可以不予支持。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

勞動關(guān)系管理