校園招聘過程中需要注意的問題

參考答案：

（1）企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好以下三個(gè)方面的問題：
①領(lǐng)導(dǎo)不重視。
②招聘人員的錯(cuò)誤觀念。（老資格，態(tài)度傲慢）
③招聘人員素質(zhì)不高。
（2）篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：
①淘汰大多數(shù)投檔者。應(yīng)按所招人數(shù)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤�，在后續(xù)的選拔工作中逐步挑選。
②過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷。要做好一份工作，最重要的是他對(duì)工作的興趣及基本素質(zhì)。
③可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
（3）在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個(gè)問題：
①簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)。（高分低能）
②筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。
（4）在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：
①招聘人員無法勝任面談工作。
②面試內(nèi)容不確定。
③濫用壓力式面試。
④不切實(shí)際地自夸。

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