人力資源管理師

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某公司行政部門(mén)的部分員工最近接受了工作環(huán)境安全監(jiān)督的培訓(xùn)

來(lái)源:焚題庫(kù) [2019-09-05] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    問(wèn)答題【2012年真題】某公司行政部門(mén)的部分員工最近接受了工作環(huán)境安全監(jiān)督的培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,這些員工都通過(guò)了相關(guān)的考試。當(dāng)他們回到工作崗位后,行政部門(mén)的經(jīng)理發(fā)現(xiàn),這些員工并沒(méi)有將所學(xué)的知識(shí)在實(shí)際中進(jìn)行應(yīng)用,在日常巡視時(shí),他們對(duì)很多明顯的安全漏洞都視而不見(jiàn)。行政部門(mén)的經(jīng)理仔細(xì)分析了這些員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容非常符合工作需要。請(qǐng)問(wèn):有哪些方法可以幫助員工更好地轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果?

    參考答案:

    答案培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方法有, 1,建立學(xué)習(xí)小組。行政部門(mén)的參加培訓(xùn)的員工可以組成小組,并和培訓(xùn)師保持聯(lián)系,定期復(fù)習(xí),就能改變部門(mén)或者小組的行為模式。 2,行動(dòng)計(jì)劃。課程結(jié)束時(shí),要求受訓(xùn)者制定行動(dòng)計(jì)劃,明確行動(dòng)目標(biāo),確;氐焦ぷ鲘徫簧夏軌虿粩鄳(yīng)用新學(xué)習(xí)到的技能。或者將行動(dòng)計(jì)劃寫(xiě)出合同。 3,多階段培訓(xùn)方案。 4,應(yīng)用表單。將培訓(xùn)中的程序、步驟和方法等內(nèi)容用表單的形式提煉出來(lái),便于應(yīng)用。 5,營(yíng)造支持性的工作環(huán)境。將培訓(xùn)的責(zé)任歸于一線管理者。短期內(nèi)可建立制度,將培訓(xùn)納入到考核中,使所有管理者有培訓(xùn)下屬的責(zé)任,并在自己部門(mén)建立輔導(dǎo)關(guān)系,保證受訓(xùn)者將所學(xué)應(yīng)用到工作中。

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    試題參考:無(wú)

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