人力資源管理師

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某公司是一家新組建的裝備制造企業(yè)，公司領導根據(jù)未來發(fā)展的需要

來源：焚題庫 [2020-11-13] 【大 中 小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

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    問答題某公司是一家新組建的裝備制造企業(yè)，公司領導根據(jù)未來發(fā)展的需要，決定面向社會公開招聘一批專業(yè)設計和產(chǎn)品研發(fā)人才。由于公司人力資源部除了老李是有20多年人事管理經(jīng)驗的資深經(jīng)理，其他人員大都是新近從外部招聘來的，招聘專員小章也是去年剛從某大學畢業(yè)的碩士研究生。人力資源部經(jīng)理決定大家一起討論一下這次招聘工作。
    請結(jié)合本案，闡述為了保證招聘取得令人滿意的結(jié)果，必須正確回答并解決好哪些問題？
    參考答案：為了保證招聘取得令人滿意的結(jié)果，必須正確回答并解決好的基本問題包括：
    （1）計劃期內(nèi)，將有哪些崗位出現(xiàn)人員空缺？有哪些崗位需要補充或儲備人才？
    （2）計劃期內(nèi)需要招聘人員的崗位有何要求？需要招聘多少人，招聘什么樣的人？
    （3）企業(yè)人員招聘的主要來源是什么？通過哪些渠道和途徑補充人員？如何補充？
    （4）采用哪些具體的程序、步驟和方法對應聘人員進行初選？在此基礎上，如何進行細選、精選，確認出若干符合條件的候選人？
    （5）在上述人員選拔的各個階段中，面試、筆試、素質(zhì)測評、心理測評等各種人事測量將如何進行組織，將分別起到哪些主要作用？
    （6）在人員招聘中本企業(yè)各類的員工調(diào)配和升遷將處于何種地位？各類崗位人員的升降將如何進行合理安排？

    答案解析：暫無

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