列舉員工的基本社會保險項目以及相當(dāng)于工資的比重

參考答案：員工的基本社會保險項目及其相應(yīng)比例如下：
 （1）基本養(yǎng)老保險
 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報人力資源和社會保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。
 （2）基本醫(yī)療保險
 基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。
 （3）失業(yè)保險繳費(fèi)
 城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。
 （4）工傷保險
 各行業(yè)工傷保險費(fèi)按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費(fèi)率；用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)，員工個人不繳納工傷保險費(fèi)。
 （5）生育保險
 生育保險費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第五章 薪酬管理

第三節(jié) 員工福利管理