下列（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀(jì)律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的

參考答案：BCE

登錄查看解析 進(jìn)入題庫練習(xí)

答案解析：勞動者隨時可以向用人單位提出解除勞動合同的法定條件包括：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位的原因，即《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。A項(xiàng)，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級理論知識大綱

第六章、勞動關(guān)系管理

第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理