簡(jiǎn)述晉升策略選擇的方法和注意事項(xiàng)

參考答案：

(1)選擇方法：①以實(shí)際績(jī)效為依據(jù)；②以競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)；③以綜合實(shí)力為依據(jù)。 (2)注意事項(xiàng)：①?gòu)?qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升政策；②鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己負(fù)責(zé)的部門(mén)；③完善崗位分析評(píng)價(jià)與分類(lèi)制度，明確員工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制晉升路線圖，使員工知道需要具備的能力以晉升高級(jí)崗位；④定期公布崗位空缺情況；⑤采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥過(guò)程正規(guī)化。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專(zhuān)業(yè)能力大綱

招聘與配置