李女士于2014年11月進入甲公司任柜臺營業(yè)員

問答題【2018年真題】李女士于2014年11月進入甲公司任柜臺營業(yè)員,并與公司簽訂了勞動合同。約定在A市任職。勞動合同期限為2014年11月1日至2016你那10月31日,2015年6月李女士懷孕并告知公司人力資源部和直接上級。2015年10月甲公司因經(jīng)營不善在A市撤柜。2015年11月初,公司向李女士寄送了調(diào)整其工作地點至B市的通知,李女士對此提出異議。提出自己家住在A市與B市相距太遠。自己懷孕5個月無法前往。希望公司在A市的其他分支機構(gòu)安排工作。之后,李女士多次懇請公司人力資源部門協(xié)助解決困難。但未得到回復(fù)。2015年12月末,公司以李女士不服從單位安排,長期曠工嚴重違紀為由,與其解除勞動合同。并停止繳納社會保險。李女士于2016年2月生育一子,因社會保險停止而無法享受生育、醫(yī)療保險待遇,孕期及產(chǎn)期自行支付相關(guān)費用8000余元。2016年3月,李女士向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求甲公司撤回逾期解除勞動合同的規(guī)定,恢復(fù)勞動關(guān)系,并支付停止工資及生育醫(yī)療等費用。 
請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),對本案例作出評析