人力資源管理師

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簡(jiǎn)述適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序。（1）確定培訓(xùn)項(xiàng)目。

來源：焚題庫 [2020-11-15] 【大 中 小】

類型：學(xué)習(xí)教育

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    問答題簡(jiǎn)述適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序。
    參考答案：（1）確定培訓(xùn)項(xiàng)目。
    同一企業(yè)的不同崗位之間因職責(zé)的差異，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目也往往不同。確定培訓(xùn)項(xiàng)目的方法有兩種：
    ①工作說明查閱法。
    ②培訓(xùn)需求調(diào)查法。
    （2）編寫現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書。
    現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書說明企業(yè)某崗位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)方法等。
    （3）確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者。指導(dǎo)者應(yīng)由本部門的領(lǐng)導(dǎo)或資深員工擔(dān)任。
    （4）培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核。
    對(duì)于技能培訓(xùn)，應(yīng)通過考試來檢查培訓(xùn)效果；
    對(duì)于能力培訓(xùn)，應(yīng)定期對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行能力考核，評(píng)價(jià)其能力是否有提高；
    對(duì)于需要見習(xí)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，可在見習(xí)結(jié)束后由受訓(xùn)者寫出見習(xí)報(bào)告，然后由指導(dǎo)者寫評(píng)語。
    （5）頒發(fā)上崗證。頒發(fā)上崗證只涉及接受崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人員。

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