說明人員錄用的原則，辦理員工錄用的具體程序和步驟

參考答案：（1）一般來說，員工的崗位均是按照招聘的要求和應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿來安排的。為實現(xiàn)用人之所長、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：
 ①因事?lián)袢嗽瓌t
 因事?lián)袢司褪且允聵I(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。只有這樣，才能實現(xiàn)事得其人、人適其事，使人與事科學(xué)地結(jié)合起來。
 ②任人唯賢原則
 任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重，只有這樣，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。
 ③用人不疑原則
 這個原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
 ④嚴(yán)愛相濟(jì)原則
 員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo)，對其進(jìn)行必要的考核；對試用的員工在生活上應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)懷，在工作上要指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步；同時，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利。
 （2）辦理員工錄用的程序和步驟
 ①通知錄用者
 a.公布錄用名單。此階段的任務(wù)是依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風(fēng)的干擾，把選拔階段多種考核和測試結(jié)果組合起來，進(jìn)行綜合評價，從中擇優(yōu)確定錄用名單。錄取名單確定后，張榜公布，公開錄用，以提高透明度。
 b.辦理錄用手續(xù)。包括通知應(yīng)聘者和關(guān)注拒聘者。
 ②勞動合同的簽訂
 a.員工安排與試用
 員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到最佳配合。
 b.正式錄用
 員工的正式錄用即通常所稱的“轉(zhuǎn)正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該企業(yè)成員的過程。
 ③新員工的培訓(xùn)
 新員工培訓(xùn)分兩部分進(jìn)行：
 a.上崗前的集中訓(xùn)練
 上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。其培訓(xùn)內(nèi)容有：幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感；在上述活動的基礎(chǔ)上，要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)；請新員工講述對企業(yè)的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對于企業(yè)的期望。
 b.上崗后的分散訓(xùn)練
 上崗后的分散訓(xùn)練是對新員工對所在部門的基本狀況以及對具體工作實際操作方法的培訓(xùn)。可考慮采用現(xiàn)場演練法或錄像觀摩法等方式進(jìn)行。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第二章 招聘與配置

第四節(jié) 企業(yè)新員工錄用管理